Журнал «Управление человеческим потенциалом»

Издается с 2005 г.

Журнал освещает основные подходы, новые тенденции и разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с управлением человеческим потенциалом. Дает системный взгляд на управление кадровым потенциалом в рамках управления бизнесом в целом, показывает взаимосвязь (взаимовлияние) «мягких» и «жестких» факторов бизнеса.

Основные темы журнала:

• Поиск, удержание и развитие талантливых, высокопрофессиональных сотрудников. Оптимизация штата и издержек на персонал, повышение эффективности.
• Проведение изменений в компании. Поиск возможностей для развития бизнеса.
• Управление в сложных условиях (неопределенной ситуации, дефицита ресурсов, кризиса).
• Адаптация современных технологий к потребностям российских компаний.
• Корректная оценка деятельности HR-служб и отдачи от вложений в персонал.
• Кадровый маркетинг: мониторинг и управление отношениями с внутренним и внешним рынком человеческих ресурсов.
• Оценка кадровой ситуации в компании, прогнозирование изменений и стратегическое планирование.
• Юридические вопросы и проблемы кадровой безопасности компании.
• Эффективное взаимодействие центрального офиса и региональных представительств/филиалов.
• Инструменты и системы управления человеческим потенциалом компании.

Цель издания - ознакомить читателей с российским и зарубежным практическим опытом, знаниями и новыми технологиями в области управления человеческим ресурсом компании. Предоставить максимально широкому кругу экспертов возможность поделиться практическим опытом.

Читательская аудитория - практики управления человеческим ресурсом компании - топ-менеджеры: генеральные, коммерческие, исполнительные директора, ежедневно направляющие человеческий потенциал организации на достижение бизнес-целей.

Авторы - профессионалы, обладающие практическим опытом управления человеческим ресурсом компании, готовые поделиться наработками в этой области: топ-менеджеры, руководители HR-служб, консультанты, специализирующиеся в области кадрового консалтинга.